成就億萬(wàn)人健康,成就精彩人生
員工晉升通道分為行政管理序列和專(zhuān)業(yè)技能序列。行政管理序列晉升采取內部競聘或由公司任命的方式; 專(zhuān)業(yè)技能序列晉升采取任職資格評定的方式。
施強集團致力于為員工提供高品質(zhì)的生活,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、具有競爭力的薪酬體系和完善的福利體系。
1、養老保險
2、醫療保險
3、失業(yè)保險
4、工傷保險
5、生育保險
6、住房公積金
7、實(shí)習生商業(yè)險
8、司齡獎金
1、業(yè)績(jì)獎金
2、專(zhuān)項獎金
3、旅游激勵
4、股權激勵
1、用餐補貼
2、通訊補貼
3、交通補貼
4、出差補貼
5、學(xué)歷津貼
6、住房補貼
7、高溫補貼
8、黨工津貼
1、產(chǎn)檢假
2、年休假
3、節日禮品
4、福利體檢
5、團建活動(dòng)